Wat kost een openstaande vacature jouw organisatie écht?
Een openstaande vacature kost je iedere maand geld. Niet alleen omdat een medewerker ontbreekt, maar vooral omdat werk blijft liggen, collega’s extra worden belast en kansen worden gemist. Afhankelijk van de functie en de impact op je organisatie kan een openstaande vacature €5.000 tot €15.000 per maand kosten. Staat de vacature drie tot zes maanden […]
Een nieuwe baan zoeken via een bureau: waarom zou je dat doen?
Je denkt er al een tijdje over na: zal ik eens verder kijken? Misschien zit je eigenlijk prima bij je huidige werkgever, maar mis je uitdaging. Misschien is de werkdruk te hoog geworden. Of misschien ben je gewoon toe aan een omgeving die beter past bij waar je nu staat in je leven. Maar waar […]
Een goede onboarding begint vóór de eerste werkdag
Waarom preboarding en onboarding het verschil maken Je hebt eindelijk de juiste kandidaat gevonden. De handtekening staat onder het contract en iedereen is enthousiast. Missie geslaagd? Nog niet helemaal. Juist de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag is cruciaal. En ook de eerste weken bepalen vaak of een nieuwe medewerker zich […]
De kracht van detavast: flexibiliteit, zekerheid én transparantie
In een krappe arbeidsmarkt willen zowel kandidaten als opdrachtgevers zekerheid, flexibiliteit én duidelijkheid. De detavast-constructie biedt precies dat: eerst samenwerken, daarna eventueel in vaste dienst. Zo ontstaat er ruimte om elkaar écht te leren kennen. Martijn van Klinck ziet dagelijks hoe deze aanpak duurzame matches oplevert. Zekerheid én ruimte om te groeien Detavast combineert de […]
De human touch in een digitaal proces
De human touch in een digitaal proces – Technologie als hulpmiddel, niet als vervanger Digitalisering verandert recruitment in rap tempo. Processen worden sneller, data inzichtelijker en systemen slimmer. Maar in die digitale wereld blijft één ding onveranderd: mensen maken het verschil. Hoe zorg je ervoor dat technologie het persoonlijke contact niet verdringt, maar juist versterkt? […]
Technisch talent vinden én behouden
Technisch talent vinden én behouden – Waarom goed werkgeverschap het verschil maakt De technische arbeidsmarkt blijft uitdagend. Goed geschoold personeel is schaars en concurrentie om talent is groot. Bedrijven moeten dus creatief zijn om de juiste mensen aan te trekken én te behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat talent niet alleen binnenkomt, maar ook […]
Persoonlijke aandacht en kwaliteit: hoe Klinck zich onderscheidt
De technische arbeidsmarkt staat onder druk. Goed personeel is schaars, de concurrentie groot. In die dynamiek wil Klinck niet het zoveelste bemiddelingsbureau zijn. Kim van Balen, directeur bij Klinck, legt uit hoe persoonlijk contact en kwaliteit de basis vormen voor duurzame matches. Kwaliteit boven kwantiteit Bij Klinck draait het niet om zoveel mogelijk cv’s doorschuiven, […]
Sales & Recruitment: de perfecte combi voor Sven
Een baan die nooit saai is, waarin je schakelt tussen mensen, kansen en gesprekken – dat is de rol van 360° Recruitment Consultant bij Klinck. Voor Sven, inmiddels 2 jaar onderdeel van het team, is het dé ideale combinatie van sales en recruitment. Wij spraken hem over zijn werk, de vrijheid die hij ervaart en […]
Soft skills zijn belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Waar vroeger diploma’s, technische kennis en ervaring doorslaggevend waren, zien we nu een duidelijke verschuiving: soft skills zijn de sleutel tot succes. Denk aan communicatie, samenwerking, flexibiliteit en creatief denken. Maar waarom krijgen juist deze vaardigheden nu zoveel aandacht? En waarom lijken ze soms zélfs belangrijker te zijn dan […]
