Wat kost een openstaande vacature jouw organisatie écht?
Een openstaande vacature kost je iedere maand geld. Niet alleen omdat een medewerker ontbreekt, maar vooral omdat werk blijft liggen, collega’s extra worden belast en kansen worden gemist. Afhankelijk van de functie en de impact op je organisatie kan een openstaande vacature €5.000 tot €15.000 per maand kosten. Staat de vacature drie tot zes maanden […]
Een goede onboarding begint vóór de eerste werkdag
Waarom preboarding en onboarding het verschil maken Je hebt eindelijk de juiste kandidaat gevonden. De handtekening staat onder het contract en iedereen is enthousiast. Missie geslaagd? Nog niet helemaal. Juist de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag is cruciaal. En ook de eerste weken bepalen vaak of een nieuwe medewerker zich […]
De kracht van detavast: flexibiliteit, zekerheid én transparantie
In een krappe arbeidsmarkt willen zowel kandidaten als opdrachtgevers zekerheid, flexibiliteit én duidelijkheid. De detavast-constructie biedt precies dat: eerst samenwerken, daarna eventueel in vaste dienst. Zo ontstaat er ruimte om elkaar écht te leren kennen. Martijn van Klinck ziet dagelijks hoe deze aanpak duurzame matches oplevert. Zekerheid én ruimte om te groeien Detavast combineert de […]
Soft skills zijn belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Waar vroeger diploma’s, technische kennis en ervaring doorslaggevend waren, zien we nu een duidelijke verschuiving: soft skills zijn de sleutel tot succes. Denk aan communicatie, samenwerking, flexibiliteit en creatief denken. Maar waarom krijgen juist deze vaardigheden nu zoveel aandacht? En waarom lijken ze soms zélfs belangrijker te zijn dan […]
Tips voor het schrijven van een sterke vacaturetekst
Wil jij de juiste kandidaten aantrekken én meer gerichte sollicitaties ontvangen? Het begint allemaal bij een goede vacaturetekst. Een pakkende tekst zorgt ervoor dat kandidaten niet afhaken, maar juist enthousiast reageren. Veel vacatureteksten worden nog steeds gekopieerd of te vaag geschreven. In een krappe arbeidsmarkt kan dat betekenen: weinig reacties, en al helemaal geen geschikte kandidaten. […]
