Wet gelijkwaardig belonen per 1 januari 2026 van kracht
Wellicht heb je er al iets over gehoord; per 1 januari 2026 verandert de wet- en regelgeving voor uitzenden en detachering. Nu kijken we naast loon, wat moet kloppen, naar een paar vaste onderdelen. Straks telt het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden mee. Dat betekent dat iemand die via Klinck werkt, minimaal dezelfde voorwaarden krijgt als […]
Technisch talent vinden én behouden
Technisch talent vinden én behouden – Waarom goed werkgeverschap het verschil maakt De technische arbeidsmarkt blijft uitdagend. Goed geschoold personeel is schaars en concurrentie om talent is groot. Bedrijven moeten dus creatief zijn om de juiste mensen aan te trekken én te behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat talent niet alleen binnenkomt, maar ook […]
Persoonlijke aandacht en kwaliteit: hoe Klinck zich onderscheidt
De technische arbeidsmarkt staat onder druk. Goed personeel is schaars, de concurrentie groot. In die dynamiek wil Klinck niet het zoveelste bemiddelingsbureau zijn. Kim van Balen, directeur bij Klinck, legt uit hoe persoonlijk contact en kwaliteit de basis vormen voor duurzame matches. Kwaliteit boven kwantiteit Bij Klinck draait het niet om zoveel mogelijk cv’s doorschuiven, […]
Sales & Recruitment: de perfecte combi voor Sven
Een baan die nooit saai is, waarin je schakelt tussen mensen, kansen en gesprekken – dat is de rol van 360° Recruitment Consultant bij Klinck. Voor Sven, inmiddels 2 jaar onderdeel van het team, is het dé ideale combinatie van sales en recruitment. Wij spraken hem over zijn werk, de vrijheid die hij ervaart en […]
