Wat kost een openstaande vacature jouw organisatie écht?
Een openstaande vacature kost je iedere maand geld. Niet alleen omdat een medewerker ontbreekt, maar vooral omdat werk blijft liggen, collega’s extra worden belast en kansen worden gemist. Afhankelijk van de functie en de impact op je organisatie kan een openstaande vacature €5.000 tot €15.000 per maand kosten. Staat de vacature drie tot zes maanden […]
Een nieuwe baan zoeken via een bureau: waarom zou je dat doen?
Je denkt er al een tijdje over na: zal ik eens verder kijken? Misschien zit je eigenlijk prima bij je huidige werkgever, maar mis je uitdaging. Misschien is de werkdruk te hoog geworden. Of misschien ben je gewoon toe aan een omgeving die beter past bij waar je nu staat in je leven. Maar waar […]
Een goede onboarding begint vóór de eerste werkdag
Waarom preboarding en onboarding het verschil maken Je hebt eindelijk de juiste kandidaat gevonden. De handtekening staat onder het contract en iedereen is enthousiast. Missie geslaagd? Nog niet helemaal. Juist de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag is cruciaal. En ook de eerste weken bepalen vaak of een nieuwe medewerker zich […]
Salarisonderhandelingen: 5 tips om met vertrouwen het gesprek aan te gaan
Je hebt hard gewerkt. Je hebt nieuwe verantwoordelijkheden opgepakt, mooie resultaten behaald en bent gegroeid in je rol. Toch blijft je salaris achter bij wat jij denkt waard te zijn. Herkenbaar? Dan is het tijd om het gesprek aan te gaan. En ja, dat vinden de meeste mensen spannend. Maar salarisonderhandelingen horen bij je loopbaan. […]
Wet Loontransparantie komt eraan: ben jij op tijd voorbereid?
Vanaf 7 juni 2026 gaat de Europese richtlijn loontransparantie officieel in. De handhaving volgt naar verwachting pas 1 januari 2027 en dat geeft jou als organisatie ruimte om je goed voor te bereiden. Want wachten is geen slimme zet. Wat en waarom deze wet? De wet draait om eerlijk en inzichtelijk belonen. Werkgevers moeten kunnen […]
Pensioensopbouw via StiPP in 2026: zo zit het simpel uitgelegd
Pensioen. Voor veel mensen klinkt het als iets voor later. Iets waar je je pas druk over maakt als het zover is. Toch is het prettig om nu al globaal te weten hoe het werkt. Zeker als je tijdelijk werkt of via een constructie waarbij je na een periode ergens anders in dienst gaat. Ook […]
Wet gelijkwaardig belonen per 1 januari 2026 van kracht
Wellicht heb je er al iets over gehoord; per 1 januari 2026 verandert de wet- en regelgeving voor uitzenden en detachering. Nu kijken we naast loon, wat moet kloppen, naar een paar vaste onderdelen. Straks telt het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden mee. Dat betekent dat iemand die via Klinck werkt, minimaal dezelfde voorwaarden krijgt als […]
Solliciteren: 3 tips om die nieuwe baan binnen te halen
Yes, de uitnodiging is binnen. Jij mag op gesprek. De eerste stap gezet, nu de rest nog. Met een beetje voorbereiding vergroot je je kansen flink. Deze drie tips helpen je scherp, relaxed en goed voorbereid aan tafel te zitten.
