Vanaf 7 juni 2026 gaat de Europese richtlijn loontransparantie officieel in. De handhaving volgt naar verwachting pas 1 januari 2027 en dat geeft jou als organisatie ruimte om je goed voor te bereiden. Want wachten is geen slimme zet.

Wat en waarom deze wet?

De wet draait om eerlijk en inzichtelijk belonen. Werkgevers moeten kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en aantonen dat er geen ongelijkheid zit tussen medewerkers in vergelijkbare functies. Daarbij wordt eerst gekeken naar de waarde van het werk. Is het werk gelijk of gelijkwaardig? Dan hoort daar ook een gelijkwaardige beloning bij. Objectieve functiewaardering wordt hierin steeds belangrijker.

De reden hiervan is duidelijk: in de praktijk bestaan er nog steeds verschillen in beloning voor hetzelfde werk. Door transparantie verplicht te maken, wordt het moeilijker om verschillen te laten ontstaan op basis van bijvoorbeeld onderhandeling of salarisverleden.

Wat verandert er concreet?

De nieuwe wet dwingt werkgevers tot gelijke beloning voor gelijk werk. Dat zie je terug in een aantal duidelijke veranderingen.

• Zo geldt er een informatieplicht bij sollicitaties: vacatures moeten een salarisindicatie of salarisschaal bevatten, of dit moet vóór het eerste gesprek gedeeld worden. Kandidaten krijgen daarnaast het recht om inzicht te krijgen in loonniveaus van collega’s in vergelijkbare functies.
• Ook verandert er iets in het proces. Werkgevers mogen niet meer vragen naar het salarisverleden van kandidaten. Tegelijkertijd moeten organisaties werken met objectieve en onderbouwde criteria voor beloning en groei.
• Voor grotere organisaties komt daar een rapportageverplichting bij. Zij moeten inzicht geven in de loonkloof binnen de organisatie en hier actie op ondernemen als verschillen niet te verklaren zijn.

Wat betekent dit voor jou als organisatie? En hoe helpt Klinck?

De nieuwe regels vragen om meer structuur en inzicht. Je moet helder hebben hoe functies gewaardeerd worden en hoe salarissen zijn opgebouwd. Ook vraagt het om aanpassingen in je wervingsproces en vacatureteksten. Het is geen snelle aanpassing, maar een verandering in hoe je naar belonen kijkt. Begin je nu, dan heb je ruim de tijd om alles goed in te richten vóór de handhaving start.

Klinck denkt actief mee over een transparant en toekomstbestendig beloningsbeleid. We kijken samen naar functiewaardering, salarisopbouw en hoe dit duidelijk vertaald wordt naar vacatures en gesprekken. Daarnaast zorgen we dat het wervingsproces aansluit op de nieuwe regels. Denk aan het correct vermelden van salarissen en het voeren van gesprekken op basis van objectieve criteria.

Wil je sparren over wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Neem contact op met Kim, zij vertelt je graag meer over deze nieuwe regelgeving. Bel 06-46610842 of mail kim@klinck.nl