Wat verandert er voor jou als organisatie?
De inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan moeten we voortaan het héle arbeidsvoorwaardenpakket volgen. Voor organisaties betekent dit dat we een volledig en helder overzicht nodig hebben van alle arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in vergelijkbare functies. Zonder dat overzicht kunnen wij geen gelijkwaardig pakket samenstellen.
De grootste verandering zit in het pensioen: waar we nu nog met een standaard pensioenregeling werken, moeten we vanaf 2026 dezelfde pensioenopbouw bieden als binnen jullie bedrijf of volgens jullie cao. Is die regeling technisch niet één-op-één over te nemen? Dan zijn wij verplicht het verschil financieel te compenseren, zodat de totale waarde alsnog gelijk is.
Kort gezegd: hoe duidelijker jullie voorwaarden in beeld zijn, hoe beter wij kunnen zorgen dat onze medewerkers precies krijgen waar ze recht op hebben.
Hoe pakken wij dit aan?
Om dit zorgvuldig en transparant te regelen, werken we met Beloningsregister.nl. Via deze tool kunnen we snel en correct bepalen welke voorwaarden voor jullie organisatie gelden. En het goede nieuws is dat het invullen maar één keer tijd kost; daarna staat alles goed voor toekomstige medewerkers.
Zo werkt het:
- bedrijven kiezen eenvoudig hun cao (veel cao’s staan er al volledig in)
- alleen afwijkende of bedrijfsspecifieke regelingen hoeven nog te worden toegevoegd
- zodra de verklaring compleet is, kunnen jullie Klinck koppelen
- wij ontvangen automatisch de juiste gegevens, zonder losse documenten of onduidelijkheden
Dit maakt het proces overzichtelijk voor werkgevers én zorgt ervoor dat wij onze medewerkers correct en gelijkwaardig kunnen belonen.
Samen goed voorbereid naar 2026
De nieuwe cao draait om eerlijkheid en duidelijkheid. Door nu al nauwkeurig te controleren en straks volledig volgens de nieuwe regels te werken, zorgen we voor een kloppende beloning. Medewerkers krijgen wat ze horen te krijgen.
Klinck helpt organisaties stap voor stap richting 2026: van het inventariseren van voorwaarden tot het juist instellen van het Beloningsregister. Hoe helderder de informatie, hoe beter wij deze kunnen vertalen naar een passend en volledig arbeidsvoorwaardenpakket voor jullie flexibele medewerkers.
Wil je sparren over wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Neem contact op met Kim, zij vertelt je graag meer over deze nieuwe regelgeving. Bel 06-46610842 of mail kim@klinck.nl
